דו"ח חדש בנושא אפליית נשים בעבודה פורסם ע"י נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

רוצות לעבוד? תכינו כתובת ומגדר נכונים למקום העבודה....

במהלך עשרת החודשים מאז פרוץ הקורונה חלה עלייה במספר הפניות לנציבות השוויון, בהשוואה למספר הפניות בשנה הקודמת. רוב הפניות היו סביב הסגר הראשון, בחודשים אפריל-מאי. מתוך כלל הפניות שהתקבלו בנציבות השוויון בנושא משבר הקורונה, 51% היו פניות בנושא אפליה על רקע תנאי עבודה – שכר והטבות ו-37% בנושא אפליה על רקע פיטורים או פיצויי פיטורים. 

עוד באתר - כתבות בנושא נשים בתקשורת 

• בשנת 2020 התקבלו 1,094 פניות בנציבות השוויון. מדובר במספר הפניות הגבוה ביותר מאז הקמת נציבות השוויון, ובעלייה בשיעור של 40% לעומת שנת 2019
• בשנת 2020 שני שלישים מהפניות שהתקבלו בנציבות השוויון היו של נשים. כמעט מחצית מפניות הנשים היו בנושא אפליה על רקע הרחבת המשפחה וטיפול בילדים (היריון 34%, טיפולי פוריות 5% והורות 8%)
• בשנת הדו"ח  המשיך לעלות מספר הפניות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בנושא אפליה על רקע גיל, והיה הגבוה ביותר מאז 2005 – אז נוסדה הנציבות (109 פניות לעומת 80 פניות ב-2019). 
• השנה שעברה גדל פי חמש! מספר הפניות בנושא אפליה על רקע מקום מגורים לעומת 2019 (מ-78 פניות לעומת 17), ונמשכה מגמת העלייה שנצפתה מאז 2015, אז עמד מספר הפניות על 7 
• נמשכה העלייה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע ארץ מוצא (עולים מבריה"מ לשעבר ויוצאי אתיופיה). מספר הפניות גדל פי שלוש מאז 2017 (מ-13 פניות ל-38).