העלאת גיל הפרישה לנשים: בין שוויון להזדמנות

מהו גיל הפרישה ולמה בכלל משנים אותו?

חוק גיל פרישה, התשס"ד–2004, מסדיר את סוגיית גיל הפרישה מעבודה בישראל. החוק מבחין בין שני מושגים חשובים:

• גיל פרישה – הגיל שבו אדם רשאי לפרוש מעבודתו ולקבל גמלאות. נכון לעכשיו: נשים פורשות בגיל 62 (במהלך שינוי), גברים בגיל 67.

• גיל פרישת חובה – הגיל שבו המעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש, קבוע על 67 לגברים ונשים כאחד. המשך עבודה מעבר לגיל זה – רק בהסכמת המעסיק.

לאחר שנים של דיונים, בשנת 2021 נחקקה במסגרת חוק ההסדרים רפורמה הדרגתית: גיל הפרישה לנשים יעלה מ-62 ל-65 עד לשנת 2032. העלייה תתרחש באופן הדרגתי, מתוך מטרה לייצר איזון כלכלי, אקטוארי וחברתי.

למה בעצם מעלים את גיל הפרישה?

1. פערי שכר מגדריים מתמשכים

למרות מגמת שיפור, נשים עדיין משתכרות פחות מגברים. לפי דו"ח משרד האוצר משנת 2021, אישה מרוויחה בממוצע 83% מהשכר של גבר באותו תפקיד. כשנשים משתכרות פחות – הן גם מפקידות פחות לפנסיה. במקביל, גיל פרישה נמוך יותר מקצר את שנות ההפקדה – ומוביל לפנסיה נמוכה משמעותית.

2. תוחלת חיים הולכת וגדלה

נשים בישראל חיות יותר. הרבה יותר. לפי הלמ"ס, תוחלת החיים של נשים בישראל עמדה בשנת 2021 על 84.1 שנים – לעומת 73.8 בלבד בשנת 1970. המשמעות: יותר שנות חיים לאחר הפרישה, שדורשות מימון פנסיוני לאורך זמן רב יותר.

השילוב של שכר נמוך יותר, פחות שנות הפקדה ויותר שנות חיים – מוביל לפער כלכלי עצום עבור נשים בגיל הפרישה.

הפתרון: העלאת גיל הפרישה

המהלך נועד לתת לנשים הזדמנות:

• להאריך את תקופת ההשתכרות שלהן.

• לצבור יותר לחיסכון הפנסיוני.

• לקבל קצבת פרישה גבוהה יותר.

• ובסופו של דבר – לצמצם את הפער הכלכלי בינן לבין גברים בגיל הזהב.

אז זה מהלך בעד נשים?

התשובה אינה חד משמעית – אבל היא נוטה לחיוב. אמנם קיימים אתגרים, במיוחד עבור נשים במקצועות שוחקים או כאלה שזקוקות לפרוש מוקדם, אך ברמה הכוללת – מדובר בצעד שמכוון להעניק לנשים יותר ביטחון כלכלי בשנות הפרישה.

כמובן, נדרשים צעדים משלימים – תמיכה תעסוקתית, הכשרות מקצועיות לגיל מבוגר, גמישות תעסוקתית והכרה בענפים שוחקים. אבל הבסיס הכלכלי ברור: העלאת גיל הפרישה היא לא עונש – אלא תיקון.

לסיכום: העלאת גיל הפרישה לנשים היא תוצאה של מציאות משתנה – פערי שכר, תוחלת חיים גבוהה ושאיפה לשוויון. זהו שינוי שדורש התאמה – אך גם מביא איתו הזדמנות אמיתית לעתיד כלכלי יציב יותר לנשים בישראל.