למה לי פוליטיקה עכשיו? חשיבות שילוב נשים בפוליטיקה בישראל

בכתבה אסביר למה לי פוליטיקה עכשיו וחשיבות הצורך לשילוב נשים בפליטיקה בישראל .

בשנת 2020 ציינה עמותת ויצו מאה שנים להיווסדה.

עמותה ציונית ששמה לה למטרה לקדם את מעמד הנשים. 

מאה שנים של מאמצים ופעילות ענפה של ויצו ושל אירגוני נשים אחרים שנועדו להיות כ 50% מכח ההשפעה במדינה כאחוז מספרם באוכלוסיית ישראל (והעולם ).

והנה היום, אנו ניצבים בפני בחירות [רביעיות במשך שנתיים ] כמעט 73 שנים מיום קום המדינה ואין מפלגה אחת שבראשה עומדת אישה, שלא לדבר על אלטרנטיבה שלטונית נשית (בקשה מוגזמת אחרי שבבחירות האחרונות היו הנשים רק רבע מקרב חברי כנסת ישראל).

מה קורה בשוק התעסוקה ?

לתרומתן של הנשים לשוק העבודה אין כל קשר להכנסתן למרות היותן מקצועיות , משכילות, נשים משתכרות 30% פחות מגברים על אותן משרות. 

כיצד נסביר מעמד זה של הנשים בפוליטיקה הישראלית ובשוק התעסוקה?

החברה הפטריארכלית שאליה נולדנו עיצבה את דרך חשיבתנו מזה אלפי שנים. הגבר הוא ראש המשפחה ואשתו וילדיו כפופים לו, זה נכון לכל התרבויות, הדתות והממסדים החברתיים.

נשים היו משוללות זכות בחירה בעולם המערבי עד לאחר מלחמת העולם הראשונה ובמדינות רבות כמו שוויץ, זכות הבחירה לנשים ניתנה רק בסוף שנות ה-70 של המאה ה-20 .

דרך ההשתלטות הייתה באמצעות חקיקה ונורמות חברתיות שנקבעו על ידי הגברים, על מנת לקבוע את עליונות הגבר. האישה נושלה מיכולת הירושה, מהחלטות לגבי גופה, פריונה מעמדה הכלכלי ועוד. 

אמונות הקשורות לזכריות ולנקביות יונקות מן העבר ומושרשות בתרבות שלנו ליצירת סטראוטיפים מגדריים חזקים ומוכללים לפעמים במנותק מהמציאות.

סט הסטראוטיפים באים לידי ביטוי ומשתקפים ביחס ההורים לילדיהם , בחירת הצעצועים לפעוטות, ספרי ילדים, ביחס בבתי הספר, בתכניות טלוויזיה ובפרסומות , בצבא ועוד..

איך מגשרים על ירושות תרבותיות עתיקות יומין אלו ומערך סטראוטיפי כל כך מוצק שמשפיע ומכתיב את חיינו בנושאים המגדריים ?

הדרך הקצרה ביותר היא דרך חקיקה.

בחוק הישראלי קיימות זכויות להגנה על נשים :

• חובה ל"ייצוג הולם" לנשים בשירות הציבורי. [ מנוסח בלשון לא מספרית ולא ברורה].
• חוק שוויון הזדמנויות שוות בעבודה לפיה חל איסור להפלות על רקע מיני בקבלת עבודה, בשכר ובזכאות להשתלמויות. חוק זה מופר חדשות לבקרים כי אין לו שיניים ונשים נמנעות מלתבוע את זכותן בבתי הדין לעבודה.
• תגמול כספי של 115% לרשות מקומית כשלפחות שליש מבין חברי המועצה הן נשים. [ כלומר, תגמול כספי לשליש חברות במועצת העיר].

כדי לשפר את מעמד האישה בישראל יש לדאוג לחקיקה לא מזגזגת עם מנגנון אכיפה ממשלתי.

לצורך זה חייבים ייצוג מכובד של נשים בכנסת ישראל .

יש לזכור שמאז ומעולם זכויות דורשים ולא מבקשים. מספיק להידפק על דלתות של חברי הכנסת הגברים כדי שיחוקקו חוקים להגנת הנשים. זה חייב להיות יזום על ידי נשים שידאגו גם לדרכי יישום ואכיפה.

איך ניתן להשיג זאת ?

אנו הנשים המהוות 50% מזכות הבחירה חייבות לקחת בחשבון בין שיקולי הבחירה של מפלגה לכנסת, את מספר הנשים שהמפלגה מעמידה ואת מקומן ברשימה.

יש להתנער ולהתרחק ממפלגות שנבנו על טהרת הגברים בלבד או ממפלגות כאלו שנותנות לנשים "פירורי" מקומות לא ראליים.

אנו חייבות לזכור שיש לנו את הכח לקדם נשים במדינה דמוקרטית, וזה לא קרה עד עכשיו כי אולי אנו הנשים נוטות להמעיט בערך הנשים ולסמוך יותר על גברים בתפקידי הנהגה, כלומר, גם אנו צריכות לנער מעלינו את האמונות המסורתיות והסטיגמות שעדיין משפיעות עלינו.

גאה להביא דוגמא אקטואלית שנשים בראשות מדינות בעולם הוכיחו שהן מנהיגות מוצלחות יותר מראשי מדינה גברים בהתמודדות עם מגפת הקורונה (גרמניה, פינלנד, דנמרק, ניו זילנד ,טאיוואן). מסתבר שקצת פחות אגו וקצת יותר רגש מניבים תוצאות טובות יותר.

לסיכום,

בויצו ישראל יצאו עם שתי תכניות חדשות לקידום נשים בפוליטיקה, אותן נשמח לפתוח גם בסניף נס ציונה :

• הנהגה צעירה – תכנית המיועדת להעצים נערות כבר בתקופת התיכון שמטרתה לתת להן להאמין ביכולתן להיות סוכנות שינוי ומובילות.
• פוליטילי – תכנית המיועדת לנשים מגיל 27-18 בעלות אוריינטציה וחשיבה פוליטיים שמעוניינות לקבל כלים להנהגה.

אם את רואה את עצמך מתאימה לאחת מתכניות אלו נא פני לסניף ויצו :

כתובתנו: ויצו-סניף נס ציונה רח' הרב בארי     

אסיים באיחולים שהסגרים יגמרו והקורונה תאפשר חיי שיגרה נורמטיבים.

ויצו תמשיך להיות עם הפנים לקהילה, נשמח שתשמרו על קשר למענכם.